罚1000,立马让你走,工资扣完,鸡毛当令箭,谁给他的官威?_世界时快讯

来源: 哔哩哔哩 2023-03-20 22:16:52


(资料图片仅供参考)

偶然看到一道热门话题,说的是管理人员怒斥员工“你再给我顶一句,立马让你走!”“你再说一句,想造反啊,罚五百、罚一千,去签离职,工资扣完”!该男子像条疯狗大声吠到。底下的员工在听完该男子的话后便默不作声了,没人再敢说一句话。

可悲!身为管理人员一点法律知识都没有。可气!恃强凌弱,太嚣张了。就算这名工人真的做错了什么,那也不必这样当众训斥,他是想展现他的权力还是想杀鸡儆猴?

管理人员是否有权对所谓的违纪员工进行罚款、辞退?

有点法律常识的人都知道,只有行政执法机关才能对公民进行罚款,用人单位并没有经济处罚权。如果单位罚款了都能算作,克扣员工工资,员工可以依据《劳动合同法》第38条,被迫离职,不仅要回克扣工资,还能主张经济补偿。

有一些企业主可能会有这样的误会,如果员工做的不好,或者我不需要这个岗位了,就可以随意地将员工开除。用人单位单方解除劳动合同的,需要符合《劳动合同法》第39条法定条件:劳动者被追究刑事责任,或严重违规,或严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等,并且需要履行法定程序,比如:书面通知、支付补偿等。如果单位没有正当事由就开除员工,依据《劳动合同法》第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以人为本、依法办事,才能让企业管理的小船不翻,也才能赢得劳动者的信赖、支持和真心。

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